只要是劳动者，不分临时用和正式工，都有享受社会保险的权力，就算是临时工，也应该交纳养老保险的，公司有这样的义务，临时合同上也应该有注明。临时工养老保险和正式工没什么区别，按你的工资总额作为基数缴纳，因为目前养老保险是省级统筹，所以各个省份的缴费不比例不一样，大多数省份的缴纳比例是按工资总额，单位缴20%，个人缴8%。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第八条，企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
按照我国社会养老保险的规定，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。因此，即使补办了养老保险也无法和正常缴纳养老保险的人一样在退休后每月获得一份稳定的收入，他所补交的养老保险会在他年满60岁时候一次又一次发给他，因此社保机构一般不会为其补办养老保险。
结合以上几点，相信我们可以了解到临时工和正式工一样都有应该交同样比例的养老保险，都有享受社会保障的权力，但是缴纳比例每个省市都不太一样，可以咨询当地人社局。以上就是关于临时工及养老保险单位应付多少的相关问题，如果您遇到了其它的问题也可以咨询找法网律师。
