可以享受医保和生育保险的。但是违反计生政策的生育行为无法享受生育险。生育险报销，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：顺产为270％；难产为320％；剖腹产为420％。生育保险的基本内容通常由孕产期医疗保健、生育津贴及有酬产假三部分构成。
（１）本地生育（生育医疗费已在医院刷卡结算，带社保卡）：
① 医疗费用发票；
② 出院记录（住院提供）；
③ 出生医学证明；
（２）异地生育（在本地生育材料基础上增加以下三项）：
① 本人社会保障卡；
② 详细清晰的医疗费用分类汇总清单；
③ 用人单位出具职工异地生育的证明。
申办人携带上述申报材料至窗口办理；窗口工作人员受理，审核申办人所提供的材料，若材料齐全即时处理，并告知办理结果；若材料不符合要求，一次性告知到位申办人。即可办理成功。
１、《中国女职工生育保险条例》第二条，本省行政区域内的各类企业、自收自支或企业化管理事业单位以及民办非企业单位（以下简称用人单位）及其职工，应当按照本规定参加生育保险。有条件的地方可将所有事业单位、国家机关、社会团体以及有雇工的城镇个体工商户及其职工、雇工纳入生育保险。
２、《中国女职工生育保险条例》第十五条，女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按统筹地区职工平均工资的300％计发；月平均工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按统筹地区职工平均工资的60％计发。
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