申请供养亲属抚恤金的条件
更新时间：2017-07-07 13:47
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导读：
供养亲属抚恤金是指员工因公死亡按照该员工本人工资的一定比例发给由该员工生前供养无生存能力亲属的维持基本生活等费用的补偿。供养亲属抚恤金的主要目的是为无生活来源的员工亲属提供基本生活的帮助，下面小编为大家介绍申请供养亲属抚恤金条件。
《工伤保险条例》第39条规定：“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。”参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。该规定同时规定了上述人员申请供养亲属抚恤金的条件。根据上述规定，供养亲属抚恤金赔偿金额的计算根据亲属身份的不同而有不同标准，并且核定的各供养亲属的抚恤金之和受因工死亡职工生前工资的限制，不得高于该工资。
条件：
完全丧失劳动能力;
工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;
工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁;
工亡职工子女未满18周岁;
工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁、祖母、外祖母年满55周岁;
工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁;
工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。
标准
配偶：每月职工本人工资的40%
其他亲属：每人每月职工本人工资的30%
孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%
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供养亲属抚恤金是指什么，法律依据是什么
供养亲属抚恤金的处理方式通常包括一次性支付和定期支付两种。选择时应考虑家庭经济状况、亲属年龄及劳动能力等因素。一次性支付可迅速解决经济问题，但长期保障不足；定期支付则能提供更稳定的经济支持，但需注意支付期限和金额调整问题。
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供养亲属抚恤金的年限计算方式如下：
1. 被扶养人是未成年人的，则抚养至18周岁。
2. 被扶养人60岁以上，年龄每增减一岁就减少一年。
3. 75周岁以上的，则按照5年计算。
此外，享受抚恤金待遇的资格需由统筹地区社会保险经办机构核定。而因工死亡职工供养亲属包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等具有抚养关系的人员。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
