各个险种的缴费比例为：养老保险是单位缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险是单位缴10％，个人缴2％＋3元大病统筹；失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0.2％；工伤保险是单位缴纳1％；生育保险是单位缴纳0.8％。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12％。
以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：
个人缴纳部分：养老保险8％为800元，医疗保险2％＋3元为203元，失业保险0.2％为20元，住房公积金缴纳12％为1200元。每月合计扣缴共223元，占工资比例的22.3％。
单位为其缴纳的部分：养老保险20％为2000元，医疗保险10％为1000元，失业保险1％为100元，工伤保险1％为100元，生育保险0.8％为80元，住房公积金12％为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元，占个人月工资比例的44.8％。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14480元。
根据新标准，五险缴费基数上限按照全市职工月平均工资的300％确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40％确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60％确定，最低不低于3134元。
此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市职工月平均工资的100％、60％和40％，即5223元、3134元和2089元。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于2022北京五险一金如何计算的相关内容。五险一金对于我们来说还是比较重要的，尤其是公积金，毕竟北京的房价比较高，有了公积金的话这方面的压力会减轻很多，条件允许的话可以提高缴费的比例。
