女干部学历越高，退休后领到的退休金可能越少?按现行政策是这样的!省十一届人大常委会第十六次会议印发了省人大常委会执法检查组关于检查《妇女权益保障法》实施情况的报告，针对检查中反映较多的女干部“学历越高、参加工作时间越短、退休金越少”现象，执法检查组建议全国人大敦促人力资源和社会保障部门对现行干部退休政策进行研究完善。
受全国人大常委会委托，省人大常委会组织执法检查组，于4月下旬对我省贯彻实施《妇女权益保障法》情况进行了检查。执法检查报告显示，《妇女权益保障法》在我省得到了较好的实施。2009年底，全省机关女干部共有109089名，占干部总数的26.87%，其中省部级6名、厅级262名、县处级7182名。891名省人大代表中女代表209人，占23.5%;903名省政协委员中女委员181人，占20%。
这次检查中反映较多的问题是，“按现行规定，男干部60岁退休，女干部55岁退休;公务员退休后，工作满35年的，基本工资按90%计发，不满35年的，按85%计发。大多数女干部，特别是大学毕业后参加工作的女干部，很难达到35年工龄。女硕士、女博士更无法享受90%工资的待遇，出现了学历越高、参加工作时间越短、退休金越少的现象。”
由此，执法检查组建议全国人大敦促人力资源和社会保障部门对现行干部退休政策进行研究完善，解决学历较高女干部工龄不能达到35年而影响退休待遇的问题。
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成都女博士呼吁“男女同龄退休”
现行《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员男年满60周岁、女年满55周岁应当退休。男女能否同龄退休，近年来已成为一个热点。在2003年的第九届全国妇女代表大会上，成都女博士牛晓宇就抛出了“男女同龄退休”的话题，引起了与会代表的强烈共鸣。在最近3年的全国两会上，都有不少人大代表、政协委员呼吁实行男女同龄退休。前不久北京一位女教授更是向法院起诉单位，挑战55岁退休线。
在第九届全国妇女代表大会分组讨论中，牛晓宇发言说，知识女性在55岁时正值年富力强，55岁退休，造成了女性人才资源的大量流失。牛晓宇还引用了世界卫生组织的报告，女性平均寿命比男性长3.8岁。
全国政协委员姚珍薇认为，女性公务员与男性公务员一样同龄读书、同龄就业，结果却比男性提前5年退休，此规定是对女性人才资源的浪费，也造成了女性公务员学历越高，工龄越短，退休金的比例和金额越少的客观后果。男女退休不同龄，是对高学历、高职称的女性公务员不公平;不利于女干部的培养、成长及使用;容易助长重男轻女的不良风气。[page]
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不要让大学毕业生“被就业”
委员呼吁采取措施防止就业率的统计注水
本报讯(记者熊德壮)今年我省高校毕业生30.4万人，再创历史新高。昨日，接受省人大常委会会议审议的省政府关于就业工作情况的报告称，我省将实施高校毕业生就业推进行动，确保8月底全省高校毕业生就业率达到75%。
当前，我省就业工作面临严峻挑战。“劳动力总量供过于求的压力将长期存在，劳动力总体素质偏低，结构性矛盾日趋严重，‘就业难’与‘招工难’并存的问题更加突出。”就业工作情况报告称。另外，重灾区群众稳定就业难度加大，随着灾后重建项目的陆续完工，重建项目直接提供和所带动的就业岗位将逐步减少，直接服务于抗震救灾和灾后重建的公益性岗位也将逐步消失，灾区就业面临新的挑战。同时，今年我省高校毕业生比2009年净增2.8万人，“高校毕业生能力结构、就业取向与市场需求存在差距”。
如何促进大学毕业生就业，也是昨日分组审议中省人大常委会委员们谈论得最多的话题。“为了‘就业率’，有学校让学生随便找单位盖‘红疤疤’签所谓的‘协议’。就业率的统计不能注水。”除提出有关措施建议外，一些委员还呼吁，有关主管部门应改进措施，不要让大学毕业生“被就业”了。
