广德县人民法院针对近年来劳动争议案件量增多，积极采取注重部门联动、强化诉讼调解、加强审执衔接等措施，公正高效地审理和化解劳动争议纠纷。2014年以来，该院共审结劳动争议纠纷案件331件，调解率达76.2%，执结该类案件202件，执行到位率为88.4%。
建立部门联动。该院加强与县劳动争议仲裁机构、用人
单位、社保机构等部门的沟通协调，建立联动工作机制，注重对一些新颁布的法律法规、政策和劳动争议纠纷案件中涉及的重点问题和疑难问题，与相关人员进行多角度、多层次的交流与探讨，把握好仲裁及裁判尺度，实现审裁机构间的无缝对接。
提高办案质效。该院要求法官加强对劳动争议纠纷案件所适用法律法规的学习研讨，探索类案审理规律，总结审判经验，对此类案件坚持快审理、快执行，并依法及时采取先予执行和财产保全措施，最大限度实现难案精审、简案快审，有效提高审判质效。
强化诉讼调解。注重从争议焦点入手，把找准劳动者和用人单位之间的利益平衡点作为调解突破口，尽最大努力实现调解结案，最大程度化解当事人之间的矛盾纠纷。在适用法律规定时充分考虑现实情况，不简单地机械判决，而是切合实际，充分向案件当事人释明，讲解判决所依据的法律和法理，使其明法服判。
注重执行效率。加强诉讼引导，提醒劳动者及时申请财产保全，为执行工作打好基础。简化申请程序，坚持快立案、快执行，提高执行效率，在执行工作过程中，不仅注重案件的执结，更注意案件的执行方式，对于被执行人愿意履行义务，但因为实际履行能力不足无法一次履行的，执行法官通过开展执行和解工作，促成当事人之间达成分期还款的执行和解协议。
加大处罚力度。加大对“老赖”的处罚力度，严格追究拒执企业相关责任人的法律责任，加大对公司法定代表人及其直接责任人员的处罚力度。对于符合拘留条件的坚决拘留，符合限高令条件的实施限高令。对法院判决生效后转移财产造成案件无法执行的，坚决移送公安机关，追究其拒不履行法院生效判决、裁定的刑事责任。
送法进企业。该院主动深入辖区企业，通过法制宣传、等形式，运用劳动争议典型案例，以案说法，提高企业依法用工管理水平，引导劳动者依法维权，促使劳资双方理性解决纠纷。进一步强化企业经营人员和劳动者的法律意识，使劳资双方都能清晰了解到自身的权利与义务。
