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  试用期间单位是需要给员工交保险的,一般正规企业都不差这几个月的社保,而一些中小型企业欠缴社保的现象相对较多。这个还是要看自己,如果自己能接受试用期不给缴纳社保,那就无所谓。如果不能接受试用期不给缴纳社保,果断不考虑这家企业。下面找法网小编为大家详细介绍一下试用期保险相关的问题,希望对大家有所帮助。

  一、单位试用期不交养老保险违法吗

  试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为,根据《社会保险法》中的规定,单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保,也就是说试用期单位也是需要为员工缴纳社保的。

  根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

  如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

单位试用期不交养老保险违法吗

  二、试用期与合同期的相关规定

  《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期”,点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》更是明确了:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”

  《劳动合同法》第十九条第四款明确规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

  三、单位试用期不交保险怎么办

  第一招,如果单位试用期不交社保,我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚,试用期也要给缴纳社保。大家想象一下,如果试用期不给缴纳社保,职工发生意外或者生病,没有医保看病全部自费,所以说试用期必须要求公司给缴纳社保。

  第二招,如果企业协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,接下来就可以进行劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。

  第三招,劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。以公司不给缴纳社保为由提出辞职,并要求公司给予经济补偿,其补偿标准按干满一年给予一个月工资作为经济补偿。如果仲裁结果不满意,可以直接去法院诉讼。

  以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于“单位试用期不交养老保险违法吗”的相关法律知识,若是在工作过程中发现公司没有自己购买社会保险的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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