单位扣了保险是有社保的，所以工作单位如果已经给个人交纳了相关的社保待遇，那么实际上个人就不需要再交纳了。因为一个人只能够交纳一份社保待遇，即便是你个人再选择交纳一份社保，那么如果交纳的是同一种社保，也就是交纳的都是职工养老保险，那么就造成了社保的一个重复缴费。如果交纳的不是同一种社保，比方说企业单位给你交纳的是职工养老保险，那么你个人又去参保了城乡居民养老保险，那么这种情况下，你最终也是不能够享受两份养老金的待遇，最终也只能够享受一份养老金的待遇，所以说缴纳两份社保待遇，对于自己来说是没有任何意义的。
１、参保的险种不完全一样：单位员工养老、失业、医疗、工伤、生育五险都参保，其中养老、失业、医疗三种保险由单位和个人共同缴纳，工伤、生育则由单位缴纳。而个人以灵活就业者身份参保，一般只参加养老和医疗保险，费用完全由个人缴纳。
２、缴费基数不一样：单位员工是以本人上一年度的收入作为缴费工资基数的，如果本人上年度收入低于当地上年度社会平均工资６０％的话，则以社平工资的６０％作为缴费基数，如果本人上年度收入高于当地上年度社会平均工资３００％的话，超过３００％的部分不作为缴费基数。而个人以灵活就业者身份参保，缴费基数由自己根据经济能力大小在当地上年度社平工资６０％－３００％之间进行选择缴费档别。
如果公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的，员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。
如果你想通过法律手段（比如申请劳动仲裁、法院起诉等）维护自己的社会保险的权益，必须符合劳动仲裁申请的时效：在劳动争议发生之日起６０天内。
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