劳动者在工作时间内，在工作场所因自身疾病死亡可认定为工亡，用人单人对此没有过错，不属于安全事故。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
１、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
２、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
３、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
１、确认劳动关系是申请工伤的第一步，先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。
２、要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。
３、收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序。
管理方面
１、现场布置合理，有项目管理标牌、安全警示标志和项目责任人。
２、有专职的安全员，有班前会记录和安全检查记录。
３、危险作业必须有安全措施和安全责任人。
４、定期开展安全活动，且必须做好记录。
５、对事故隐患登记并限期整改。
对施工人员的要求
１、穿戴好劳保用品，正确使用防护工具。
２、工作期间，不准穿拖鞋、高跟鞋或赤脚，不准做与工作无关的事情。
３、特殊工种必须持证上岗。
４、不准任意拆卸和挪动各种防护装置、设施、标志。
５、不准酒后上班，不准爬车、跳车、强行搭车及拦车。
６、在禁止烟火的区域不准吸烟、动用明火等。
７、在工作区域若需动火作业，必须开具动火工作标。
８、非施工人员和无关人员不得进入作业现场。
９、在指定区域内工作，不得进入无关区域。
以上就是工地上班因病死亡是否为安全事故及其相关问题，希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话您可以找找法网律师咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与刑事案件相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。
