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你好，关于劳资纠纷，公司以调动训练为理由降低工资不是事实上一方解除了劳动关系吗？
更新时间：2021-02-27 21:15:29
问题描述：
你好，关于
劳资纠纷
，
公司
以调动训练为理由降低工资不是事实上一方解除了
劳动关系
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劳动争议
的范围，根据我国《劳动争议调解
仲裁
法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。
2021-02-27 21:09:18
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1、公司强制调岗，不同意可以
解除劳动合同
，并且得到经济补偿。
2、经济补偿是按最近十二个月的平均
工资
来算，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-02-27 21:12:02
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除了劳动者主动要求、劳动
合同
到期、劳动者存在过错的情况下，
用人单位
不得主动解除劳动合同，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求
继续履行
合同，或者由用人单位支付赔偿金。
2021-02-27 21:15:29
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