节后跳槽,你要注意什么?

2016-02-22 12:02 编辑:CaTing
导读 : 春节过后各企业张罗着校招、社招等招聘事宜,让人产生一种这正是跳槽的好机会的错觉。然而跳槽什么的并不是你说想走就能走的。除了要考虑清楚到底为何辞职以外,还需要注意辞职是有手续要求的,没走完辞职流程就离开可能要负法律责任。

  注意注意!辞职要提前说

  按照法律的要求,正式员工辞职的时候要提前30天提出申请,而试用期的员工提前3天提出申请即可。需要提醒劳动者们注意的是,按照法律的要求,辞职申请是通知用人单位你需要离职,并不需要单位的同意。但是辞职信提交上去后,依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意,你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。

  如果说你非要一交辞职信就立马离开,单位有权利延迟办理离职手续,并且由于你违反了规定,单位可以以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。

  法律链接:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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  离职时候要做好哪些事情?

  首先,离职前最好先和主管聊一聊,尤其是内心其实是犹豫着的人,与主管交谈可以一定程度上帮你做出是留下来继续发展还是离开重新开始的决定。而“铁了心”要离开的人,交谈能够帮你发现自己的问题,也是一个向公司提出建议的渠道。

  其次,在离职前应该尽职尽责的完成本职工作,在没有离开公司以前你依然是这家公司的职工,做好本职工作是你的义务。

  而后,当有人接手你的工作的时候,尤其是新人接手工作的时候,如何做好交接工作是你应该考虑的问题,撒手不管会造成不好的印象,而有些公司会很注重旧企业对该员工的评价的。

  最好是办理好离职手续。除了结算工钱以外,你应该特别注重社保关系、公积金这些手续的办理。

  跳槽后你的社保要怎么办?

  这个要分情况讨论:

  如果你已经找到了新工作,那么去原公司所在地的社保中心开各种缴纳社保的凭证,带着这些凭证去新公司报道的时候交给新公司,直接将社保关系转移到新公司就好了。

  如果说离职以后有一段时间会处于无业状态,情况就会复杂一些。

  像生育保险工伤保险这种,失业了就没了,因为没有个人账户,没有办法转移什么的,不过找到工作以后就可以继续享受。毕竟你都没工作了,还谈什么工伤呢?生育保险也是如此,只针对在职人员的,但是如果你的配偶有生育保险,你还是可以享受的。

  像失业保险这种,离职以后也不用缴费了,也没有什么转移的手续。如果你是被辞退的,可以领失业保险金。不过主动离职的,就没啦。

  重点讲一下养老保险医疗保险

  养老保险来说,缴满15年就可以享受,缴纳时间越长享受的越多。所以你还年轻的中断那么一小段时间也没关系,也不需要你连续缴纳,只要累计就好。如果退休的时候还没缴满15年,也可以一次性缴纳完剩余年限应该缴纳的金额,就可以享受退休金啦。当然你也可以购买商业养老保险或者城乡居民养老保险。

  医疗保险的话就需要连续缴纳,就像你玩游戏一样,需要连续签到,中断一次就得从头开始。

  按照法律的规定,医保连续中断3个月以上或者累计中断6个月以上就不能再享受医保了,也就是说你头疼发热想去看病什么的,就没法报销了。不过同样的你可以去购买商业医疗保险,也可以参加城乡居民医疗保险,效果差不多的。当然之后找到工作了,重新开始连续缴纳医保费用,一段时间后就可以继续使用医保报销啦。

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  找法网小编有话说

  跳槽的原因有很多,可以是想有更多的发展,也可以是纯粹想换个环境。不论是什么原因,跳槽的时候建议做好相应的离职手续办理,千万不可以任性的“说走咱就走”,这么任性可是会受到法律惩罚的哦。

  最后科普一下“说走咱就走啊”的后果有哪些:

  按照法律的要求,辞职是要提供书面申请的,如果你口头来一句“明天开始俺老孙不来上班了,工资不介意我不要了”,再傲娇的哼了一声走人。嘿嘿,骚年你知道啥叫旷工不?旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。你这说不来就不来,有没请假,这不叫旷工叫什么?

  首先呢旷工就没有工资啦,虽说单位没有权利扣钱,但是你没来工作就不能给你发工资啊。你旷工这么多天,你这些天的工资就没得发啦。你说什么?无所谓反正你都“辞职”了?图样图森破啊!

  你以为你离职了不要工资了很潇洒,但是单位可以以你不辞而别给用人单位造成经济损失的为由要求你赔偿的啊。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

  而且你知道吗?去新公司报道的时候,可是要给新公司提交原公司的《离职证明书》的哦,没有这离职证明正常的公司可是说什么都不敢留你的啊。

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