单位以无法胜任岗位为由调岗

更新时间:2021-07-22 22:46:01
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原岗位可以胜任公司擅自调岗 降工资又招新员工顶替合理吗?
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的
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公司如何调整员工岗位?对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的
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看公司规章制度的规定。
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目前没有什么好的解决办法~劳动合同法中只规定劳动者不能胜任工作,经培训或换岗仍不能胜任工作的的情况,用人单位是享有合同解除权的.
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合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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你好,建议协商处理
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我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
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你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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