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老板恶意拖欠工资不给

更新时间：2021-06-18 13:25:57
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老板恶意拖欠工资不给
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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1、还是要向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，这是他们的职责范围，你应当向区县级的投诉，别去镇里； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反
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您好律师，我想咨询一下老板拖欠工资恶意不给我该怎么办
最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以
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请问我们这一直不开工资，我们就一直等着开发商拨款，这样我们找劳动局管用么
赶紧找吧，找大包或者二包
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我在美发店上班.干了一个月感觉上班时间太长.就要辞职然后老板说只发20天工资.压我10天.我该怎么办
举报到劳动监察大队
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60多个同事通过寻求法律援助和酒吧老板交涉，劳动仲裁已经判决酒吧老板偿还拖欠的工资和加班费，怎么办
可以委托专业的律师全程代理。
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公司就不按时发放我的工资，公司这种做法对吗？我如何让公司按时发放我的工资？
咨询者你好：公司的做法不对。
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60岁的老员工公司没有缴纳社保，解雇公司有赔偿吗？
你好，可以向劳动局投诉的
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上海市技术合同到哪里认定？
1、技术合同的审批到科技管理部门来进行办理，法律规定科学技术部管理全国技术合同认定登记工作。省、自治区、直辖市和计划单列市科学技术行政部门管理本行政区划的技术
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3月份提离职，店长说不用写离职申请，有同事比我先提离职，同事3月份底就走了
如果店长答应你4月底离职但之后反悔，你应当与店长再次沟通，并要求其书面确认离职时间。如果店长仍然拒绝，你可以提前向劳动行政部门投诉，并提供与店长的沟通记录和已经
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提前终止雇佣关系的赔偿事宜
提前终止雇佣关系，常见处理方式包括支付经济补偿和协商解除。选择时需考虑劳动合同约定、双方意愿及法律法规要求，确保合法合规并保障双方权益。
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公司不续签劳动合同是否有补偿
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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实习期提离职一周了，老板一直拖着不放人我可以直接走么？
可以直接离职，或者与老板协商具体离职日期。选择直接离职可确保个人权益，协商离职则更考虑双方关系，根据实际情况决定。
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可以进行具体了解
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请4天事假，扣出全月绩效工资和全月效益奖金合理吗？
您好，这种情况一般不合理，我建议你与单位协商解决，实在协商不成可以考虑申请劳动仲裁的。
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