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与公司解除劳动合同时，赔偿标准是以前一年的平均基本工资为准，还是以实际所得工资为准？
更新时间：2022-05-18 13:41:14
问题描述：
与公司解除劳动
合同
时，薪酬标准是基于上一年度的平均基本工资还是实际工资？
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您好，可以到劳动局计算的
2022-05-18 13:38:15
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-05-18 13:41:14
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劳动合同纠纷
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您好，按实际发放工资标准计算。
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以签订的合同无效以什么为准
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
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确定劳动关系是签订劳动合同为准还是以实际工作地为准
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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北京工资是按照什么方式计算工作工资是以实际工作时间为准还是以合同为准
法律分析：工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费； （2）劳动保护费； （3）福
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企业搬迁员工签订的合同是两个地址，能否要求赔偿？
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自己退休了。公司需要赔偿吗？
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在公司提前一个月填了离职，后面口头说不离职，一个月到了这个离职还生效吗
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一、法定节假日强制加班如何举报 1、法定节假日强制加班举报如下： （1）拨打举报电话； （2）前往相关的部门举报； （3）给相关部门寄信举报； （4）选择向当
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我签订了劳动合同，还没正式入职，想解约该怎么办
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员工的离职办法：如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与单位解除劳动合同。如果是在试用期内的员工，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳
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