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新的劳动法中规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的用人单位支付的赔偿不再是N+1月的工资了吗？
更新时间：2021-06-15 07:17:31
问题描述：
你好，新的劳动法中规定，如果
用人单位
未及时足额支付
劳动报酬
，劳动者
解除劳动合同
的，用人单位应该支付赔偿。请问此处的“未及时足额支付劳动报酬”，包括加班费吗？ 另外，请问，新的劳动法实施后，用人单位支付的赔偿不再是N+1月的工资了吗？
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你好，向劳动局投诉
2021-06-15 07:10:22
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你好，如果你们单位支付过
加班费
，或者
工资
条上有体现加班费字眼，你们仅仅是对加班费数额有纠纷，那么是不可以以未足额支付劳动报酬为由终止
合同
的。
如果根本就没支付过，那么就可以，因为加班费属于劳动报酬。
你还可以申请
劳动仲裁
主张经济补偿金
2021-06-15 07:15:40
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用人单位违法解除或
终止劳动合同
的，
劳动者
有权请求其支付
经济赔偿
金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-06-15 07:17:31
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