企业实施股份制或股份合作制改造后,劳动合同需要变更吗?
更新时间:2019-10-14 09:57
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导读:
企业实施股份制和股份合作制改造后,用人单位主体发生了变化,应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是,如果企业改制导致以前的劳动合同不能履行的,企业与劳动者应当依法更改劳动合同。企业实施股份制和股份合作制改造后,用人单位主体发生了变化,
企业实施股份制和股份合作制改造后,
用人单位主体发生了变化,应当由改制后的单位与
劳动者继续履行以前的
劳动合同。但是,如果
企业改制导致以前的劳动合同不能履行的,企业与劳动者应当依法更改劳动合同。
企业实施股份制和股份合作制改造后,用人单位主体发生了变化,应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是,如果企业改制导致以前的劳动合同不能履行的,企业与劳动者应当依法更改劳动合同。
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