劳动合同,无效,劳动,劳动者,规定,部分
公司内部劳动规定问题
您好
我们公司自己有自己的就业规则，我想咨询一下如果出现劳动纠纷是否可以不按照公司的就业规则，而按照其他例如劳动法，劳动合同法来解决?
律师回复解答：
如果单位内部的就业规则违反法律规定，其本身无效。如与法律规定不相违背，则员工须遵守其内部就业规则。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由合同法仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
