单位能强迫劳动者加班吗?
更新时间：2019-10-14 05:56
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导读：
劳动者,强迫,条规,延长,时间,用人单位能强迫劳动者加班吗?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每
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劳动合同法》第31条规定：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《
劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间，一般每
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单位能强迫劳动者加班吗?
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
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用人单位强迫员工加班算不算违法？
1. 由此可知，用人单位无权强迫劳动者加班。
2. 劳动者有权拒绝企业违反法律、法规强迫延长的工作时间。
3. 休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
4. 法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
