合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗?

须视劳动合同约定判定

哺乳期工作被调岗，不同意调岗要怎么做 如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整，用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权： (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； (3)不具有侮辱性和惩罚性； (4)无其他违反法律法规的情形。在这种情况下，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

法律分析：用人单位不能随意调岗，只有劳动者不能胜任工作时，用人单位才能对劳动者进行调岗。如果用人单位想变更劳动合同，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的情况，该劳动合同将被视为无效或部分无效。如有争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。