强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗?
更新时间：2019-10-14 04:54
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导读：
劳动者,劳动合同,工作,条件,放假,员工强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗?根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞
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解除劳动合同。 如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞
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强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗?
根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁;或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。
用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。
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