合同纠纷中违约损害赔偿是怎么规定的

更新时间:2019-07-31 09:02
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导读:
在合同的履行过程中,可能会出现对合同拒绝履行或者不能履行的情形,此时可能会造成合同法中的违约,需要承担相应的违约责任。一方当事人对合同约定的违反往往会造成另一方的损失,因此也就需要进行赔偿。合同纠纷中违约损害赔偿是怎么规定的呢?接下来由找法网小编带您了解相关知识。

  一、合同纠纷中违约损害赔偿是怎么规定的

  根据《合同法》第一百零七条对违约责任的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

  根据《合同法》第一百一十三条对损害赔偿的范围的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

合同纠纷中违约损害赔偿是怎么规定的

  二、违约金

  《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

  三、定金

  《合同法》第一百一十五条规定,当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。

  上述文章回答了关于“合同纠纷中违约损害赔偿是怎么规定的”的问题。在法律上而言,违约的形态主要包括预期违约和实际违约,预期违约与实际违约的区别在于时间,即前者发生在履行期间届满前,后者发生在履行期间届满后。如有其它问题,欢迎咨询找法网专业律师。

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劳动合同违约金怎么算
1. 劳动合同违约的计算由劳动者与用人单位协商确定。 2. 劳动合同中的违约金是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 3. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
律师解答动态
你好,你可以说一下案情,给你具体分析
你好,稍后可以具体沟通案情,给出具体方案
你好,需要起诉的话根据案件的管辖,我们都是可以处理
廖天军律师
廖天军律师
昨天23:35
您好,出借,出租,出售账号给他人,一般对方拿去实施诈骗,现在要有3个账户才达到立案标准。
赵冠南律师
赵冠南律师
昨天23:08
像这类型的诈骗确定清楚情况之后就是可以通过方式去维权,但是不要继续给钱需要时间了解,你有时间可以回复
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