1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
1、劳动合同的主要作用在于：确定用工单位与劳动者间的权利义务关系，从而保障处于弱势地位的劳动者权利。这也有利于保证劳动关系与市场用工的稳定。
2、签订劳动合同是法律对用人单位设定的基本义务。对于用工超过一个月的，劳动者有权要求用人单位自第二个月起支付双倍工资（最多可以主张11个月的双倍工资），并要求用工单位签订劳动合同。如果字用工之日起1年内为签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。从这个角度来说，不签劳动合同是有利于劳动者的。
3、但是不签劳动合同亦存在风险（风险很小），主要是薪资待遇你无法明确，一旦因劳动报酬发生争议，法律只能按照相同岗位或者相似岗位参照要求用人单位支付劳动报酬。其他的怎么证明劳动关系的存在，其实并不难，例如找同事证明，要求公司提供员工打卡记录，考勤记录等，此外工资条等均可佐证。
用人单位故意不签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当每月支付劳动者双倍工资。
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