劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
如果员工不续签劳动合同，是不需要向用人单位进行赔偿的；反之，如果用人单位不续签，则用人单位应该向员工支付经济补偿金。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
（1）劳动合同主体具有特定性。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
简单概括来说，劳动合同到期的，如果用人单位不续签，那么用人单位需给予劳动者经济补偿；如果是员工不续签，要看具体情况决定是否补偿。如果员工在用人单位提供薪资待遇后还不续约的，则不给予补偿。以上就是找法网小编整理的员工不续签劳动合同需要赔偿吗的相关内容，若有其他疑问欢迎咨询找法网律师。
