未签合同导致的劳动赔偿

更新时间:2019-07-28 10:39
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导读:
我是2004年8月份进入一个工厂工作的,至今已经有四年多了,公司跟我一直没有签订劳动合同,公司计划一个月后要由深圳宝安区这边搬迁到龙岗区,我的问题是:1,若我不随厂过龙岗那边或现在提出辞职,我可以得到一些经济补偿吗?2,若我随厂过龙岗那边做两三个月后再提出

      我是2004年8月份进入一个工厂工作的,至今已经有四年多了,公司跟我一直没有签订劳动合同,公司计划一个月后要由深圳宝安区这边搬迁到龙岗区,我的问题是:1,若我不随厂过龙岗那边或现在提出辞职,我可以得到一些经济补偿吗?

      2,若我随厂过龙岗那边做两三个月后再提出辞职,我可以得到一些经济补偿吗?

      3,若我随厂过龙岗那边后被公司炒掉,我可以得到一些经济补偿吗?

      律师:

      1因属于深圳市内搬迁,根据中院的规定是不给补偿的

      2自己辞职不给补偿

      3公司炒你,可以补偿你四到五个月的补偿

      无论何种情况,你都可以要求2008年2月以来的未签劳动合同的双倍工资

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不签劳动合同的赔偿
根据我国劳动合同法规定,劳动者在与用人单位产生劳动关系时,应签订劳动合同以明确双方的权利和义务,从而更好地保障双方的权益。对于未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位,若自用工之日起超过一个月不满一年,需向劳动者每月支付二倍的工资。同样,若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立之日起,也需向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同被辞退赔偿
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
未签劳动合同,要求公司赔偿
可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
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