单位拖欠工资几个月算违约
更新时间：2019-07-26 08:21
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导读：
网友提问：我们是07年与单位签的合同（五年），是说是事业单位，可是去年改为股份制企业了，还有改企后总是拖欠工资，一般两个月到三个月才发，我们刚上班连平时的花费都没有。这种情况下我们想走人，可是单位说我们没到期，扣我们的违约金，还扣我们档案。还有我们的
网友提问： 我们是07年与单位签的合同（五年），是说是
事业单位，可是去年改为股份制
企业了，还有改企后总是拖欠工资，一般两个月到三个月才发，我们刚上班连平时的花费都没有。这种情况下我们想走人，可是单位说我们没到期，扣我们的
违约金，还扣我们档案。还有我们的
网友提问：
我们是07年与单位签的合同（五年），是说是事业单位，可是去年改为股份制企业了，还有改企后总是拖欠工资，一般两个月到三个月才发，我们刚上班连平时的花费都没有。这种情况下我们想走人，可是单位说我们没到期，扣我们的违约金，还扣我们档案。还有我们的住房金又一年没交了。单位这样做是算违约吗？
律师回答：违约，你可以到劳动局申请劳动仲裁。
律师回答：单位做法违法，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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工资怎么样才算拖欠了
拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过多种渠道维权。具体包括：向劳动部门举报并要求协调解决；申请劳动仲裁，如仍不服可进一步起诉；申请支付令，以便在必要时强制执行。劳动者应根据实际情况选择合适的方式维护自身权益，确保工资得以按时足额支付。
希望符合您的要求，如有疑问，请随时告知。
如何偿还我拖欠了几年的工资？
欠工资如何讨薪呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
拖欠工资多久可以解决
针对单位拖欠工资的情况，我们有权利依法维权。如果双方协商无果，可以向劳动监察部门投诉，并附上相关证据；或者选择申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要在争议发生后60日内提出书面申请，并详细说明情况、提供有力证据。记住，无论选择哪种方式，我们都要及时行动，维护自己的合法权益。
