最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。
这样劳动合同的约定是不合法的，为规避部分用工风险，有的企业会把工资数额写当地最低工资的金额数，但是这并不意味这单位可以随意降低职工劳动报酬，如果发生纠纷你可以通过银行的工资清单来证明你的实际收入。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５６条规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
你在公司工作的第一年，社保、公积金基数一般是根据合同上的工资数额，而第二年开始，社保、公积金的基数就会按照上年实际工资的平均，因此，第一份合同把工资压低，相当于压低了第一年的社保、公积金基数，从而可以降低公司成本。
２、一般加班工资的计算基数是按照合同约定的工资，合同中的工资低可以降低加班工资的计算基数，从而少付加班费。
３、如果在第一次发薪前就认定你不符合录用条件，那么，解除劳动合同后，支付你工作期间的薪水时就可以按照合同约定而不必按照双方的口头约定。
１、要注意保留工资条以及银行工资流水
２、要留下纸质证据
３、要留意公司氛围及人员流动来判断此项合同内容是否恶意
以上就是关于公司合同上写不得与最低工资标准的相关内容，最低工资标准不包括以下内容：加班工资；在特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。如果您还有其他的疑问，找法网小编建议欢迎您咨询找法网律师。
