2008年9月22日，江苏省江阴市法院劳动争议案件巡回审判庭进驻江阴市总工会5个月。据悉，在这5个月的时间里，该巡回审判庭已处理完结劳动争议案件64件，其中工会参与调解结案10件。
4月22日，江苏省江阴市法院劳动争议案件巡回审判庭正式进驻江阴市总工会;在同一天，江阴市总工会劳动纠纷调处中心也挂牌成立。据介绍，上述举措旨在推动法院、工会在劳动争议案件中的诉调对接。经过5个月的运行，巡回审判庭在化解劳动纠纷，维护劳动关系双方合法权益方面取得了明显成果。以上述工会参与调解结案的10个案件为例，这些案件取得了较为理想的结果。
保洁人员蒋某和某大酒店的劳动报酬争议，5天内双方达成调解协议，酒店同意支付9000元;泰兴来江阴务工的刘某，辞职后要求公司给予2007年业务提成以及其他经济补偿共计2.6万余元，15天后以1.6万元的补偿结果调解完毕;陈某和何某于2001年先后进入江阴某包装公司工作，2007年12月底被公司无故辞退，两人在向公司索要经济补偿无果的情况下，将公司起诉至法院，要求赔偿补偿金、加班费，10天后，两人各自拿到了公司一次性补偿金3000元;朱某被公司派遣出国工作3个月，回国后一直未被安排工作，遂提出与公司解除劳动合同，要求补偿损失1.3万余元，14天后，朱某拿到5200元补偿款，并与公司“友好分手”。
诉调对接劳动者快速维权
王益荻是江阴法院实施这一创新举措后的首位受益者。
2007年4月，来自沭阳的21岁打工仔王益荻在工作中左手受伤，经鉴定为六级伤残。2008年2月29日，王益荻向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，5月4日，仲裁机构裁决解除双方劳动关系，企业支付赔偿金20余万元;王益荻不服，于5月26日起诉至江阴法院。
由于公司拒绝短时间内给予足额赔偿，承办法官看到了执行隐患，为了使劳动者及时得到救济，法官将案件转到工会劳动纠纷调处中心调解，三天后此案调解完毕。双方达成协议：解除劳动合同关系;公司支付王益荻工伤赔偿21万，并于调解协议书签订当天支付6万元。
诉调对接实现劳动关系双方共赢
工伤赔偿等劳动争议案件，为何要邀请工会介入调解?江阴市法院院长郑元解释说：“上世纪80年代，劳动争议案件一年才办最多两件，90年代初期明显增多，而最近几年，每年呈200%的速度递增。江阴法院去年1~8月受理劳动争议案件58件，而今年同期已超过120件。面对不断攀升的案件，加上案多人少的突出矛盾，江阴法院尝试在劳动争议案件中采用诉调对接，借助工会的组织网络和调解力量化解纠纷，缓解当前日益突出的矛盾，试图达到劳动关系双方利益双赢的效果。”
有学者认为，劳动争议案件数量激增，表明在过去一段时期因，由于法律规定中的某些问题，使一些劳动争议纠纷难以进入司法程序。今年1月1日实施的《劳动合同法》使这种现象得以改观，加上诉讼费用的降低，案件急剧增长成为必然。在经济加快发展过程中，企业追求利润最大化与劳动者的权益保护最大化的冲突日益增大，这也是我们经济转型必然要经历的一个时期。
“突出的劳动关系双方的矛盾，给案件审判带来不小压力。诉讼不仅费时费力，而且判决后可能会加剧本已矛盾重重的劳动关系，有时执行也难以尽快到位。对处于相对弱势的劳动者来说，尽快获得赔偿也许比手执一纸判决书更解燃眉之急。”江阴市法院民一庭副庭长浦峥分析说。
究竟什么样的案件适用于诉调对接呢?劳动争议案件巡回审判庭的曹敏红法官介绍说：“目前巡回审判庭审理的案件都是经过劳动部门仲裁后，对仲裁不服而起诉到法院的。因此我们对每一起案件都会进行三方探底调查，即双方当事人和劳动部门。如果调查的结果是案件本身事实清楚，不存在争议，而双方都有调解意向的，那我们就会将案件移交给工会调解。”
“江阴今年以来的统计表明，社会保险、工资报酬、经济补偿、解除合同，成为劳动争议中最常见的四类内容。”江阴市总工会主席朱建方介绍说，“通过诉讼的渠道解决纠纷固然是一个重要的途径，但基于工会组织的特定性质和作用，将一些法律关系简单但执行相对困难的案件，由工会来调处，可以尝试柔性化解劳动争议纠纷，可能会更加容易达到案结事了的效果，最大限度地减少劳动关系双方的矛盾隐患。”
工会介入劳动纠纷调解,一方面更为快捷地保护了劳动者的合法权益，避免群体性事件的发生，另一方面也减轻了企业的诉讼成本，有利于企业的健康发展。如今，一件件劳动争议案件正在得到及时有效地调解，这一事实证明，江阴法院与工会采取诉调对接解决劳动纠纷的方式，成为和谐司法理念下的有益探索和实践。
