桂嫂，45岁，老家在农安，在长春做月嫂好多年了，经验丰富。很多准妈妈提前半年就把她定了下来。可最近，桂嫂却上了法庭，耽误赚钱不说，还差点砸了招牌，这是咋回事儿呢?原告，也就是桂嫂的雇主，是一对80后小夫妻。妻子姓张，丈夫姓王。夫妻俩提前半年与桂嫂签订合同，并付了1000元定金，承诺工作结束后，再支付她3500元。
孩子生下来了，女孩，漂漂亮亮。小张出院后，桂嫂也跟着住进了他们家，小王提前把定好的3500元钱给了桂嫂，希望她能好好带孩子。10多天后，小张发现，桂嫂每次给孩子喂奶都不烫奶瓶，她性子急，说话有些埋怨的语气，桂嫂不大高兴。小王劝小张算了。可小张逐渐发现，桂嫂干活心不在焉，孩子哭了一会儿，才过去抱。就这样，两方交锋了几次后，闹得挺不愉快。
干了20天，桂嫂提出不干了。小张不同意，说之前说好干一个月，怎么现在说不干了呢?这么短的时间，让她上哪儿再去雇一个月嫂呢?小张挽留了两次，可桂嫂还是执意要走。桂嫂走了，他们只好高薪雇了一个月嫂顶替。等小张出了月子，她越想越憋气，通过打听得知，原来当时另外有一家孩子早产了，人家说多给钱，桂嫂就动心了。小张找到桂嫂，要返还工资，可桂嫂说，干了20天，只能返还500块钱。小张和丈夫不同意，一纸诉状将桂嫂告上了法庭。
法庭上，桂嫂说，这家人实在太难伺候，她干什么都不对，所以她才干不下去。经审判，双方曾签署过雇佣合同，合同内容真实有效，有法律效应。按合同规定，改变主意一方要赔偿对方1000元损失费。桂嫂没有履行合同义务，提前毁约，连同赔偿对方损失，共返还原告2000元。
【分析】
根据《合同法》第一百一十二条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
从多个与月嫂有关的案件中不难发现，存在两方面案件类型。一是人身损害赔偿纠纷，它属于侵权类纠纷。比如月嫂在工作期间，由于工作不慎，造成婴儿或产妇伤害，或是月嫂本人在提供服务的过程中造成伤害;二是比较常见的合同纠纷，比如有月嫂提前离岗的、违约的，也有雇主认为月嫂工作不得力，要求其提前离岗的。其他情况的雇佣关系也多分为这两类，其中，合同纠纷比较常见。比如今天的拖欠护工的案例，里面合同就没有写完整。
签订雇佣合同很重要，很多雇主和月嫂来律师事务所咨询，都会说一堆对方的不是。可是，最终双方没有签订任何协议，导致申诉不成。雇主要首先弄明白是与家政公司签订的，还是与被雇佣者签订的。但无论和谁签，都要签，这样，在出现问题时，有据可查。雇佣关系一旦形成，双方就要按照约定履行合同的相关约定。
把能想到的情况都写进合同。合同都有规定的范本，最好是按照规定范本签署合同。签署合同时，要将能够想到的所有情况都写进合同内。比如说，如何支付工资;一方违约的违约金是多少;一旦造成损害如何赔偿;如有被雇佣者早退、迟到等状况，工资如何扣除等情况。用句老话：“把丑话说在前头”，是很重要的。最后，在签订合同时，双方一定要留下至少两个以上的联系方式和详细的住宅地址。雇佣月嫂时，如果是与家政公司签订合同，更要留好第三方的联系方式。
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