王先生因请探亲假未被批准，一怒将公司领导打伤，并对公司的处罚擅自撕走。公司据此将其解雇，王先生认为公司的行为是违法解除，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。近日，北京市通州区人民法院审结此案，驳回王先生的诉讼请求。
王先生2002年入职某公司，2011年双方签订无固定期限劳动合同。王先生的妻子与其两地分居，2013年4月，王先生向公司分公司张总请探亲假，以手续不全为由拒绝了王先生的申请，王先生认为张总故意刁难，一气之下将张总殴打在地，并进行辱骂，造成张总头部软组织损伤、头外伤后神经反应，公司和王先生进行谈话，要求王先生写检查并对其作出处理决定，将处理决定张贴在公告栏中进行公示，但王先生将公告栏上的处理决定擅自撕下拿走。
公司认为王先生严重影响了公司的规章管理制度，恶意殴打辱骂公司领导，屡教不改，公司有权辞退王先生。
法院经审理认为，王先生的行为足以认定为情节恶劣，影响极坏。如王先生的此种行为，用人单位仍然不能行使依照员工手册解除劳动关系的权利，必然不利于企业管理，和正常生产秩序的维护。并对某钢琴公司亦应就此事进行反思，总结管理经验，不应对员工的合理要求粗暴冷硬，对于员工提出请求，所依据材料不足时，应当提示员工补充材料，避免因此产生矛盾纠纷，影响劳资关系。最终判决驳回了王先生的请求。
