定作人的解除权

更新时间:2019-08-21 19:32 找法网官方整理
导读:
定作人的解除权根据《合同法》和其他有关规定,定作人行使随时解除权的,必须符合以下要求:1、定作人应当在合同有效期内提出解除合同。虽然《合同法》规定定作人可以随时解除合同,但“随时”不是任意绝对,实际是指合同成立生效后,合同履行完毕前的任何时间。根据

定作人的解除权
  根据《合同法》和其他有关规定,定作人行使随时解除权的,必须符合以下要求:
  1、定作人应当在合同有效期内提出解除合同。虽然《合同法》规定定作人可以随时解除合同,但“随时”不是任意绝对,实际是指合同成立生效后,合同履行完毕前的任何时间。根据解除的含义,解除是当事人在合同效力存续期间,提前终止合同效力的行为。如果承揽人已经交付工作成果,定作人已经支付报酬等费用,合同已终止,定作人此时如果不需要工作成果的,不能提出解除合同。
  2、定作人根据本条解除的,应当通知承揽人。解除通知到达承揽人时,解除生效,合同终止,承揽人可以不再进行承揽工作。
  3、定作人根据本条解除承揽合同的,应当赔偿承揽人的损失。这些损失主要包括承揽人已经完成的工作部分所应当获得的报酬、承揽人为完成这部分工作所支出的材料费以及承揽人因合同解除而受到的其他损失

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定作人没有责任法院如何判定
根据证据和相关事实做出责任划分
承揽造成定作人财产损害
要结合具体情况认定
定作人指示错误 承揽人
根据具体情况判断
加工方安排工人在定作人的工作场所受伤害,定作人应该承担多少责任?
承揽合同中,一般造成他人损害,由承揽人承担责任,一般,如果承揽人没有经济能力,委托人可以适当补偿,承揽人如果没钱,也没办法。  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害
定作人如何解释
这是有异议的,法院可能认定为雇佣关系,需要承担一定的赔偿责任
什么是定作人
重要看内容,和顺序无关
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