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  在很多大型企业,为了更好地进行人员配置,节约公司的人力资源成本,往往会以分包的形式进行劳务派遣,不论是求职者还是公司都应该对劳务分包方面的内容多作了解,那么劳务分包合同纠纷案由有什么呢?接下来就和找法网小编一起来了解一下相关的规定和内容吧!

  一、劳务分包合同纠纷案由有什么具体的规定

  我国关于人民法院的诉讼管辖涉及到级别与地域的两种限制,劳务分包合同纠纷案由其中针对地域管辖的问题,《民事诉讼法》第三十四条规定:

  “合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”

劳务分包合同纠纷案由有什么

  二、劳务分包合同纠纷案由有什么

  劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

  《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:

  (1)确认劳动关系纠纷;

  (2)集体劳动合同纠纷;

  (3)劳务派遣合同纠纷;

  (4)非全日制用工纠纷;

  (5)追索劳动报酬纠纷;

  (6)经济补偿金纠纷;

  (7)竞业限制纠纷。

  三、法院起诉

  如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

  结合以上几点,我们可以了解到劳动合同纠纷案由一般就是纠纷的几种情形,分别为:确认劳动关系、集体劳动合同、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业限制等几种情况,以上就是关于劳务分包合同纠纷案由有什么的相关解答,如果您还有疑问,欢迎咨询找法网律师。

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