派遣单位（甲方）：
法定代表人：
被派遣人（乙方）：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。
第一条工作内容及工作地点
乙方接受甲方转移派遣（以下简称派遣），到＿＿＿＿＿＿＿＿岗位工作。
派遣期限为24个月?
第二条合同期限及试用期
本合同期限为年，从生效之日起计算。
试用期为个月，从本合同生效之日起计算。
第三条工作时间和休息休假
由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。
第四条劳动报酬
乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内（最迟不得超过当月最后一天）、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的８０％。
第五条社会保险及福利待遇
甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续（“四险一金”费用由用工单位支付）。
乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。
１、劳务派遣概念的含义不明确、不统一，如一些地方出台的规定将劳务派遣作为职业中介的一部分，对职业中介与劳务派遣没有作明确区分，可能会混浠派遣用工中派遣单位应以用人单位身份与劳动者建立劳动关系的特征。
２、部分被劳务派遣的劳动者权益得不到保障，劳务派遣企业资本金小，没有什么固定资产，管理不太规范，且往往没有参加社会保险，使得劳动者的劳动和社会保障权益常常难以得到保障；
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