竞业限制协议

更新时间:2019-10-06 09:36
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导读:
甲方(单位):______________法定代表人:________________法定地址:__________________邮政编码:__________________乙方(甲方员工)姓名:______乙方身份证号码:____________联系方法:__________________根据有关法律规定,甲乙双方经友好协商,达成如下

    甲方(单位):______________
    法定代表人:________________
    法定地址:__________________
    邮政编码:__________________
    乙方(甲方员工)姓名:______
    乙方身份证号码:____________
    联系方法:__________________

    根据有关法律规定,甲乙双方经友好协商,达成如下竞业限制条款以资共同遵守:

    1.竞业限制的范围为:乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职,不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营,不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业,也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。

    2.竞业限制期:劳动合同期限内及解除劳动关系后 ____________年。

    3.劳动合同解除后,甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币______元整。

    4.若乙方违反以上约定,应向甲方支付人民币计______元违约金并赔偿其他经济损失。

    5.本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。

    6.本协议一式两份,具有同等法律效力。


    甲方:____________________ 乙方:____________
    法定代表人(签字):______ 身份证号码:______
    ________年______月______日

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竞业协议合法吗
竞业协议是合法的,操作时应首先通过协商签订协议以明确双方的权利和义务。双方应遵守协议,不泄露商业机密。如遇争议,可以通过法律途径解决,例如仲裁或诉讼。在协议期满或解除条件达成后,应及时办理相关手续。
您好,想问问您怎么判断竞业协议是否合法
判断竞业协议合法性,需审查协议条款。包括是否明确保密义务、竞业限制范围、期限、经济补偿等。若协议违法或侵犯权益,可协商修改或解除,必要时可诉诸法律。
如何规范签订竞业限制协议
签订竞业限制协议要点: 1. 确定对象为企业内知悉商业秘密的员工; 2. 合法约定限制范围; 3. 年限不超过两年。遵循《劳动合同法》规定,确保协议有效执行,保护企业利益。
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你好,有无证据,可以起诉至法院进行调解
你好,这边想咨询的问题是民事案件吗
你好,你咨询的事情稍后给你接入,不合理可以起诉
你好,你是咨询民事还是刑事
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