若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：
１、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
２、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
３、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
１、约定对象要明确。首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”
２、约定时间不能过长。劳动合同法第二十条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
３、违约金约定不能过高。违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。
4、需要约定补偿。竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。
离职之前最好是和公司书面确认双方是否需要履行保密协议，如果双方协商一致不必履行，那么找新工作可以不受限制，公司也不必每月向你支付补偿金。就可以选择跳槽。
如果离职前，双方都不提这个事情，那么保密协议就按原来约定的生效。如果如约履行了，则离职后公司必须按照保密协议的约定，每月支付补偿金，如果不给，可以申请劳动仲裁要求公司支付。如果公司履行而员工不履行，公司很有可能要求员工支付违约金，这对员工来说是有较大风险的。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于保密违约行为后果的内容，如果员工违反保密协议的相关规定，则需要按照协议中的相关规定依法承担违约责任，对于情节严重的，可能会构成泄露商业秘密罪，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
