合同协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。
技术信息包括但不限于：技术方案、设计方案、实施方案、数据库、技术报告、技术文档等。
经营信息包括但不限于：商业模式、财务资料、管理诀窍、客户名单、产销计划、货源情况、进货和销售渠道、协议内容、机密函电等。
合同协议中规定的保密责任：
对提供方的商业秘密，接受方有严守机密责任，并同意：
１、商业秘密信息仅用于企业信用评价之目的；
２、只允许此次评价工作直接参与人员和专职保密员接触该商业秘密，并与这些人员签订保密协议，该协议的实质内容应与本协议相似；
３、未经提供方许可不得披露和转让其商业秘密；
４、采取有效的保密管理制度和措施。
保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。许多用人单位会与劳动者签订保密协议以保护公司的商业秘密，员工违反商业秘密依据保密协议的具体约定，首先应当承担的是民事责任，若保密协议约定了行政责任和刑事责任的，也应当依法承担。民事责任民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。
因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。
行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
一是规范签订制度，依法签订企业内部的《保密合同》。首先应明确签订保密合同的人员范围。签订保密合同的人员应该是企业内部担任重要工作岗位的职工，如高级管理人员、从事企业内部产品开发的技术人员和企业中的销售人员，对一般的操作工无需签订保密合同。其次要强调合同内容的完备性。对于本企业商业秘密的范围、侵犯商业秘密的行为类型、违约责任等条款都必须有明确的规定。最后，签订保密合同后，应当经劳动行政部门鉴证。
二是保密合同应按平等协商，合情合理的原则进行。用人单位可以通过签订保密合同的形式，要求职工在终止或解除劳动合同后的一定期限？不超过三年遵守竞业禁止的约定，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿；也可以约定在劳动合同终止或该职工提出解除劳动合同的一定期限？不超过六个月，采取调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容的脱密措施。
在职工遵守竞业禁止约定期间，用人单位应支付职工一定数额的经济补偿，这不仅是用人单位的法定义务和保密合同生效的必备前提，而且补偿的额度也应合情合理。用人单位应根据职工在岗工资待遇、商业秘密能给企业带来的利益的多少，按比例灵活确定。但用人单位支付职工的经济补偿每月不能低于当地最低生活费的标准。
三是职工应加强自我保护意识，依法维护自身权益。作为需签订保密合同的职工，应认真阅读保密合同的条款，对不平等条款应及时向用人单位提出。不仔细审阅，盲目签订，必然承担不利后果。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于保密协议书的主要内容，违反保密条款怎么处理的法律内容，实际上如果员工违反保密协议的，用人单位可以要求其承担违约责任。构成犯罪的，可以报案处理。如果您还有更多法律疑问，欢迎访问找法网，我们会有专门的律师为大家答疑解惑。
