2022最新解除劳动合同模板
更新时间：2021-11-17 16:17
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导读：
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么２０22最新解除劳动合同模板是怎样的呢？找法网小编为您整理了以下相关资料，以供大家参考。
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２０22最新解除劳动合同模板
甲方（用人单位）：＿＿＿＿，法定代表人：＿＿＿＿，负责人：＿＿＿＿，
乙方（劳动者）：＿＿＿＿，性别：＿＿＿＿，民族：＿＿＿＿，文化程度：＿＿＿＿，
身份证号码：＿＿＿＿，户籍地址：＿＿＿＿，邮政编码：＿＿＿＿，通讯地址：＿＿＿＿，
手机：＿＿＿＿，电子邮箱：＿＿＿＿，本单位起始工作年限：
甲乙双方于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订劳动合同，合同期至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条、 ＿＿＿＿（方）因＿＿＿＿原因，要求提前解除与＿＿＿＿（方）的劳动合同。经协商，双方同意自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥＿＿＿＿元（大写：＿＿＿＿人民币）。
第三条、社保、公积金缴交至＿＿＿＿年＿＿＿＿月止。
第四条、乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
第五条、乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
第六条、乙方自愿放弃其他所有诉求。
第七条、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
第八条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：＿＿＿＿
乙方（签字）：＿＿＿＿
法定代表人：＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
以上就是找法网小编为您整理的２０22最新解除劳动合同模板的相关内容。总的来说，解除劳动合同没有固定的格式。主要把辞职的意思表达出来就可以。但应该注意应当提前一个月向用人单位提出。当然也可以口头提出。劳动合同法对此没有严格要求。
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解除劳动合同证明书范本如何写
解除劳动合同证明书范本的写法：首先，写明双方基本信息。然后，写明原劳动合同的基本情况、解除事由、法律依据、解除时间等主要内容。最后，由双方签字或盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
解除终止劳动合同证明书范本是怎样的？
解除劳动合同证明书范本：首先应当写明解除劳动合同的双方当事人，即用人单位与劳动者的基本信息；其次，应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点；最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿，并由当事人签字确认。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同证明书范本
解除劳动合同证明模板：首先应当写明解除劳动合同的双方当事人，即用人单位与劳动者的基本信息；其次，应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点；最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿，并由当事人签字确认。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
