第三方背景调查公司，现在行业内普遍都是用的全景求是的背景调查服务；
总结起来的话就是以下三大类：证件信息、职场表现以及个人信用。
第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；
第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；
第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。
现如今有很多企业都会找专业的第三方背景调查公司进行员工入职背景调查，以全景求是为例，会利用自身的数据库和专业的工具，迅速调查清楚被调查人员的详细信息，并且能够保证员工背景调查报告的客观性和信任度。
做背景调查之前，一定要提前通知候选人，并对他们进行说明，让候选人以书面的形式授权企业对其进行背景调查，在没有候选人同意之前，企业是没有权力对员工进行背景调查的。对于调查内容来说，我们知道每个人的经历都是非常丰富的，但是在丰富的经历当中也包含着很多隐私问题。所以企业需要注意，在进行背景调查的时候，只能调查和工作相关的内容。如果对员工方方面面都要进行调查的话，不仅浪费自己的时间，还会引起候选人的反感。
1993年7月公安部曾经发布了《公安部关于禁止开设“私人侦探所”性质的民间机构的通知》明确规定：
１、严禁任何单位和个人开办各种形式的“民事事务调查所”、“安全事务调查所”等私人侦探所性质的民间机构。
２、对现有“私人侦探所”性质的民间机构要认真清理，会同工商行政管理部门予以取缔。禁止以更换名称、变换方式等形式，继续开展类似业务。
３、要加强对公安系统内部人员的管理教育，禁止公安机关、武警部队的任何单位（包括公安、武警的院校、协会、学会）和个人（包括离退休人员）组织或参与“私人侦探所”性质的民间机构的工作。
当新员工来公司面试时，都会阐述自己过往的工作经历以及学历问题，当ＨＲ在进行面试的时候，可能会对这些工作经历以及学历产生一定的质疑，一些大型企业在员工入职前可能会请第三方调查公司进行入职背景的调查。以上是找法网小编为您整理的第三方调查公司如何找人调查的相关内容，希望对您有所帮助，如果您有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
