孙某1991年8月到某公司工作，2001年3月任该公司大机车间副主任，2006年3月任大机车间主任。2010年4月，双方又续订了劳动合同，合同期限为：2010年4月1日至2015年3月31日。2011年2月9日，该公司在未与孙某协商的情况下，私自将孙某的工作岗位由车间主任变更为维修车间电工，月工资由原来的3500元调整为1500元。孙某接到通知后，多次找公司领导理论，无果后离开公司。2011年3月12日，该公司以孙某违反单位规章制定，连续旷工1个月为由作出了解除孙某劳动合同的决定，并将此决定送达孙某。孙某不服，将该公司告上仲裁庭，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
合议中，仲裁员形成了两种观点：
第一种观点认为，该公司应支付孙某违法解除劳动合同赔偿金。理由是：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该公司未遵循协商一致的原则与孙某协商变更工作岗位，且劳动合同又无约定企业可以变更岗位的情况下，强行变更孙某工作岗位，其行为属于违反劳动合同约定，其做法与上述法律规定相悖，该公司与孙某解除劳动合同系违法解除。故该公司应依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向孙某支付赔偿金。
第二种观点认为，某公司不应支付孙某违法解除劳动合同赔偿金。理由是：该公司与孙某解除劳动合同的做法虽然违反了《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条的规定，即，未与孙某协商一致变更工作岗位。但不能因为公司违约、违法，就成为孙某可以旷工的理由。孙某的过错在于，违反双方签订的劳动合同和严重违反单位的规章制度。孙某不同意该公司的做法，一可以与公司协商，二可以依照法律程序来解决，而孙某却采取极端做法，既不到新岗位上班，又不回原车间工作，亦不申请劳动争议仲裁依法处理，却赌气一走了之，严重违反了单位的规章制度。据此，该公司以孙某旷工为由，依据《劳动法》相关规定和单位规章制度与其解除劳动合同并无违法之处。故该公司无需支付孙某解除劳动合同赔偿金。
