2015年3月2日，张先生到当地劳动监察部门反映，自己17岁的孩子经朋友介绍，于2014年10月到一酒店应聘服务员，酒店经理当时与他口头约定每月工资1300包吃包住。在11月领工资时，酒店从工资中扣工作服押金500元，干到12月2日发工资时，酒店又扣200元的押金，并且经理告知他每个员工每月都要扣200元的押金。到今年2月中旬的时候，他孩子感觉干不下去了，就于3月1日提出辞职，并要求退还押金。
经调查：该酒店共13名员工，酒店为了防止员工不辞而别、随意辞职、损害酒店物品、不退还工作服等，每个员工入职第一个月从工资中扣500元工作服押金，从第二个月每月扣200元押金，扣够1000元为止，员工正常辞职后一次性退还。监察员在经过调查了解后，当即给酒店下达了限期整改指令书，要求退还所有员工的押金，并给酒店下达了罚款13000元的处罚告知书。
目前，一些用人单位，特别是餐饮等服务行业，采取一些变相的方法或手段，以工作服、内部培训费、给用人单位造成损失为借口，在工资支付上做文章，采用每月克扣工资的手段，变相收取押金。这种行为既是无故克扣员工工资的行为，也是变相收取押金的行为。
《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《劳动合同法》第84条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
用人单位每月以克扣工资的手段，变相收取押金的做法，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了劳动者的合法权益，必须予以制止。用人单位采用“扣押金”约束员工，留住员工的做法往往适得其反。
