晓某自2010年起在一户人家当保姆，户主每月都按期支付其工资。今年户主家生了孩子，导致晓某的工作量加大，户主在给她涨工资的同时，要求她今年节假日期间就不要回农村老家了。晓某同意节假日不回老家，但提出应支付其3倍加班工资，户主不同意。那么，晓某是否有权主张法定节假日期间的加班费呢？
分析：我国《劳动法》第44条第3项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”但是，《劳动法》调整的是一种劳动关系，上述规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。若非劳动关系则不受劳动法调整，自然也就不能适用上述有关支付3倍加班工资的规定。
根据劳动法和劳动合同法的规定，具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，不包括公民个人，公民个人不能成为劳动法中的“用人单位”。也就是说，公民个人用工的，与雇员之间的法律关系只是一种雇佣关系，而不是劳动关系。而且原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》中也明确指出，家庭保姆不适用劳动法。由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以保姆不能根据《劳动法》要求雇主支付法定节假日的加班工资。当然，如果保姆与家政公司签订有劳动合同，成为家政公司的全日制员工，那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班工资。
