2007年5月，高某入职山东省临沂市某公司，双方没有签订书面劳动合同。2014年7月，该公司提出与高某签订3年期限的劳动合同，月工资2500元。高某不同意公司提出的条件，要求签订无固定期限劳动合同，月工资3500元，并支付2014年2月至7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及2014年之前的加班费等。2014年10月，公司同意与其签订无固定期限劳动合同，月工资2500元。高某拒绝签订劳动合同。2014年10月8日，该公司将公示文书以特快专递的方式，将盖有公司公章的劳动合同文本寄给高某，要求高某在2014年11月7日前与公司签订劳动合同，逾期不签订劳动合同，公司将解除与高某的劳动关系。2014年11月8日，高某将某公司盖章的劳动合同文本签字后，送至公司，但将月工资修改为3500元。该公司认为，高某没有在11月7日前将合同送回，其签订的劳动合同无效。高某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与某公司签订的无固定期限合同有效。
劳动争议仲裁委员会经审理，裁决确认双方签订的无固定期限劳动合同有效，并支持了高某的申诉请求。
姜律师：某公司虽然告知高某2014年11月7日之前签订劳动合同，但这一行为没有法律依据。高某在盖有某公司公章的劳动合同文本上签字，符合《劳动合同法》第16条的规定，依法应当认定双方的劳动合同有效。本案中还有一个争议的事实是，高某将月工资修改为3500元，对此应如何认定，对劳动合同的效力有无影响？根据《劳动合同法》第18条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，本案中，双方对工资条款未达成一致，并不会影响劳动合同的效力。
