陈女士是一家公司的财务经理，前年7月，她经医生诊断为“耻骨联合分离”需休产前假，几天后她通过电子邮件向该公司提交产前假及产假申请表(共计129天)。
但公司认为，陈女士所请假期已严重超出公司《员工手册》列明所给予女职工的产假界限，而且她在未经公司领导批准情况下自行休假，为此公司于当年年底解除与陈女士的劳动合同。随后，陈女士申请劳动仲裁获胜，但公司不服仲裁结果，又起诉至法院。
经审理，湖里区法院最终判公司败诉，要求公司支付陈女士赔偿金12000元，并补发产前假期间工资7355.24元。
法官点评
“三期”女职工应特殊保护
法官说，《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得参照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
虽然，该条款并非对解除与“三期”女职工劳动关系的绝对限制，但是，可以看出对“三期”女职工应予特殊保护。因此，本案当中用人单位以陈女士的工作态度为由辞退陈女士，不符合劳动合同法的相关规定，法院的判决依法保护了女职工的孕期权益。
