小刘于2012年进入某公司担任文员工作，同时订立为期三年的劳动合同。今年4月20日，小刘因公司业务调整而被解除劳动合同。5月16日经诊断怀孕4个月。小刘想请公司恢复与小刘的劳动关系，并给予相应产假待遇。
按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得在女职工在孕期、产期、哺乳期内因员工没有违纪而解除劳动合同；同时我国《妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”因此，即使用人单位辞退你时不知你已怀孕的事实，辞退行为在法律上仍然是无效的，小刘可以要求公司恢复劳动关系，劳动合同可延长至哺乳期结束时为止。
