严重违纪解除合同没商量
更新时间：2014-11-09 18:49
找法网官方整理
导读：
2005年，张某进入某公司工作。自2008年起担任仓库主管。2008年11月，其亲戚刘某偷仓库内物品出厂，被110民警抓获。公司为此将刘某除名，并与张某解除劳动合同。双方产生纠纷。法院认为，张某违反公司要求，拒...
2005年，张某进入某公司工作。自2008年起担任仓库主管。2008年11月，其亲戚刘某偷仓库内物品出厂，被110民警抓获。公司为此将刘某除名，并与张某解除劳动合同。双方产生纠纷。法院认为，张某违反公司要求，拒不申报其与刘某的亲戚关系，给仓库管理带来安全隐患，最终导致刘某盗窃行为的发生，违反《员工手册》规定。故公司提前与其解除劳动关系符合法律规定，无须支付赔偿金。
【法官点评】对于用人单位依法建立的劳动规章制度，劳动者应当予以遵守，劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在合同纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
