（记者 朱光泽）工伤明年才好，按照新的《劳动合同法》该怎么处理？在昨日下午本报热线开展的《劳动合同法》律师解答中，不少读者打进本报热线962211咨询了解。
“自愿不购买保险”无效
市民小张在962211里说，他签合同时，单位要求应聘者自动放弃单位为其购买保险，并签下“自愿不购买基本养老保险和基本医疗保险”协议。“在新的《劳动合同法》生效实施后，在民营企业的劳动者，能依法享受基本养老保险和基本医疗保险待遇吗？”小张问。
迪泰律师事务所张虹律师解答：根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。老板和劳动者签订“自愿不购买基本养老保险和基本医疗保险合同”，不为劳动者购买基本养老保险和基本医疗保险。这种约定因违反法律规定是无效的，作为劳动者可以与用人单位协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
工伤期间不能解除劳动合同
“我老公在公司已工作了12年，今年8月底因为上班时间遭遇交通事故导致踝骨骨折，现在医院住院治疗，公司在我们的要求下已向市社保局申请了工伤认定。”在昨日的热线法律解答中，一名姓苏的女士打进热线说，估计要明年的2月后，其丈夫才能够基本痊愈，今后还有可能落下残疾。苏女士问：公司如果不与她丈夫续签合同，可以获得哪些赔偿？如果继续签合同，还是只签1年，合不合法？
成都市法律援助中心律师余全明解答：工伤治疗期间，单位是不能解除劳动合同的。明年1月1日新的《劳动合同法》实施后，可按新的《劳动合同法》来处理。如果伤愈后，单位不续签合同，除正常的工伤认定赔偿外，还可以获得相应的经济补偿，按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果续签合同，而只签一年，是不合法的，根据新的《劳动合同法》规定，同一单位工作连续满10年的，单位应当与劳动者签无固定期限合同。
