员工在厂门口的士多赌博，被公安机关行政拘留5天，公司以此为由将该员工辞退。员工认为自己既没有违反公司规章，又没有达到旷工辞退标准，遂将原东家告上法庭。昨日，记者从中山市中级人民法院获悉，法院终审判决纺织公司解约非法，赔偿员工8万元。
员工：行政拘留不是解约依据
阿发是横栏一家纺织公司的员工，1997年3月7日入职。由于工作勤勉，他很快从普工晋升为领班。2009年9月1日，阿发在厂区外面的士多赌博，被公安机关抓获后，处以行政拘留5天。9月7日，阿发刚从拘留所出来，就收到公司的辞退通知。
公司称，阿发在进厂时曾签收过一份《员工手册》，根据《员工手册》第二条第3项、第11项规定，“无故连续旷工达5天或一个月累计旷工达15天”、“在厂区或宿舍聚众赌博”视为严重违反公司规章，公司可以立即解雇并无需支付经济补偿金。公司认为，阿发已经旷工5天，并参与赌博，应当被辞退。
阿发不服，认为自己是在厂区外面打牌，没有在“厂区”或“宿舍”打牌赌博，没有违反公司制度。另外，阿发认为自己并没有连续旷工5天。阿发被公安机关拘留5天(2009年9月1日-5日)，其中最后一天2009年9月5日是星期六，属于员工的法定休息日，无需上班，阿发认为这一天不属于旷工，因此他达不到公司规定的“连续旷工5天可解雇”的条件。阿发还称，《劳动合同法》第三十九条规定，员工被依法追究刑事责任的，才可以解雇，他只被“行政拘留”，属于轻微的违法行为，公司无权据此解雇员工。
法院：公司解约理由不足
阿发认为自己被公司无理解雇，向法院起诉，请求判令公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金89280元。一审法院驳回了阿发的全部诉讼请求，阿发向中山市中级人民法院上诉。
中山市中级人民法院审理认为，本案的焦点为该公司解除劳动合同是否合法，法院对解约负有举证责任。
经过审判，中山市中级人民法院撤销一审法院判决，判决纺织公司非法解除劳动合同，应向阿发支付解除劳动合同赔偿金8万元。
庭审焦点
1公司《规章制度》有约束力
法院认定纺织公司的《规章制度》不具有劳动合同法规定的规章制度的效力。但因阿发签名确认，即双方当事人对《规章制度》的内容协商一致，故应认定《规章制度》具有劳动合同效力，该《规章制度》对阿发具有约束力。
2赌博地点在厂外，未违反厂规
阿发参与赌博的地点不在公司的厂区或宿舍，其赌博行为不符合公司规定，公司以此为由辞退阿发依据不足。此外，法院还认为之前的两次警告不构成解雇条件。
