从辽宁省抚顺市有关部门获悉：截至目前，抚顺市已有22万名职工签订了劳动合同和集体合同。不仅如此，抚顺市今年还将着力在行业特征明显的地区建立行业劳动定额或者工时工价等工资基本标准，全面推行行业工资集体协商。
从2006年开始，抚顺市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会劳动关系三方，在每年4月份都会联合开展以签订劳动合同和集体合同为主要内容的“双合同月”活动。今年，集体合同的协商重点放在了行业内企业职工工资水平、分配形式、岗位工资最低标准、工资调整幅度、劳动定额、工时工价标准、职工教育培训经费等关键环节，其中重中之重是在行业特征明显的地区建立行业劳动定额或者工时工价等工资基本标准，促进职工收入与企业发展相协调，提高劳动报酬在初次分配中的比重。同时，做好集体合同报人力资源和社会保障部门的审查工作，大力推进劳动用工备案工作，帮助和指导农民工签订劳动合同，提高劳动合同签订率，做好养老保险费的缴纳和异地接续等工作。
截至目前，抚顺市有建会企业2817家，签订集体合同1609份，覆盖企业2263家，占建会企业的80.3%，覆盖职工22万人;签订工资协议985份，覆盖企业1230家，占建制企业的54.4%，覆盖职工10万人。今年，该市的总体目标是：力争使劳动合同签订率达到97%，集体合同签订率达到90%，工资专项集体合同签订率达到建立集体合同制度企业的67%，行业工资协商覆盖中小企业达到30%，女职工权益保护和劳动安全卫生专项集体合同签订率实现在建立集体合同制企业中的全覆盖。
