在以往的劳动法理论与实务中，有一种主导观点认为，一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动合同关系。其出发点在于，劳动合同的标的是劳动力，而一个劳动者不可能在同一时点为两个以上的用人单位提供劳动力，因而劳动者不可以与两个以上的用人单位订立劳动合同。如果存在两个以上的劳动合同，其中一个必定无效!
这种观点究竟能否成立呢?
我认为这种观点是难于成立的，双重劳动合同均可以同时合法存在。
其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力
劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。
我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。
其二，双重劳动合同并非不可能同时履行
作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。下列情形，就不影响劳动者在双重劳动合同关系中同时履行：
劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司经营面临困维，出现劳动力过剩又不能解除劳动合同的情况下，劳动者下岗或不需要对A公司提供劳动力，而可以在同一时间向B公司提供劳动力;
劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，劳动为两用人单位提供劳动互不影响;
劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但两公司采用的是不定时工作制，如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位，劳动为两用人单位提供劳动互不影响。
其三、劳动合同的效力与能否履行并无直接联系
无论依据《合同法》，还是《劳动合同法》等相关规定，均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方承担违约或赔偿责任，但认为其因此无效并无法律依据。
其四、劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同
我国劳动合同第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第三十九条虽然规定了劳动者有下列情形之一即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合显然是以有效劳动合同为前提条件的。
因而，我认为双重劳动关系是可以合法存在的，也是可以同时履行的。那种认为双重劳动合同因不能同时履行而不能同时合法存在的观点是不能成立的!
