合同解除和终止
更新时间：2019-07-21 17:16
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导读：
合同解除和终止合同解除和终止所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关
合同解除和终止
合同解除和终止
所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的，其区别主要必须在：
（1）二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
（2）二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。
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退工原因终止合同和解除合同区别
解除和终止劳动合同在操作层面的差异在于是否需要提前通知和支付补偿等事项。在解除合同时，双方可能需要协商一致或依据法律规定进行，涉及提前通知期和经济补偿等细节问题；而终止合同则通常基于法定情形自动发生，如合同期满等，无需额外操作。但在某些特定情况下，终止劳动合同也可能涉及经济补偿等问题，因此需要综合考虑各种因素以确保处理方式的合法性和合理性。
合同终止和解除的区别在哪
合同终止与解除存在明显区别。终止意味着合同履行完毕或债务已经免除，而解除则是由于某些原因如违约等导致合同提前结束。在实际操作中，需要明确事由、及时通知对方，并妥善处理后续事宜，如结算、赔偿等，以确保双方权益得到合法保护。
劳动合同解除和劳动合同终止的区别
劳动合同解除和终止存在区别。解除分为协商解除和单方解除。协商解除需要双方共同同意并签订协议；单方解除则需符合《劳动合同法》中的相关规定，如雇主未提供劳动保护等。而终止通常是指合同期满或者任务完成。在处理解除和终止事宜时，双方应遵循法律程序，以保障自身权益不受损害。
