提前终止劳动合同

对于劳动合同的终止，我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

发生劳动合同终止的情况有以下几种：

1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况；

2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止；

3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止；

4、签约雇员退休或者死亡；

5、用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。

　　对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。

当事人一方提出解除的情况有两种：

1、用人单位解除劳动合同有三种情况：
（1）劳动者不符合录用条件或有严重过错或触犯刑律。
（2）因劳动者不能胜任工作或客观原因导致合同无法履行。
（3）依法定程序经济性裁员。

2、根据不同情况，劳动者可提前通知或随时通知用人单位解除劳动合同。

责任编辑：顾叶